Társaságunkról

Munkám során látva azt, hogy Magyarországon a vízi mentéssel kapcsolatos feladatok mennyire nem elterjedtek, nem képezik a fürdőzési kultúra részét, megterveztem és létrehoztam egy szervezetet, ami bebizonyítja ennek a szakmának a létjogosultságát.

Igazgató elnökként magam is rendelkezem vízi mentési szakképesítéssel, illetve hajóvezetői engedéllyel. Munkám során több esetben találkoztam veszélyes helyzetekkel, ahol tudásomat kamatoztatni tudtam. Nem egy alkalommal szembesültem azzal, hogy a gyermekek a vízpart közelében nagy bátorságra tesznek szert, az idősek nem megfelelően mérik fel energiájukat, vagy a felnőttek nem kellően figyelnek oda biztonságukra. Fontos szempont volt számomra az önképzés, amelyet az AMIRA-TEAM tagjai számára is ösztönzök, illetve részt vállalok az oktatások megszervezésében.

Szervezeti formának a Szolgáltató Szociális Szövetkezetet választottam, amely hűen tükrözi a társadalmi hasznosság előtérbe helyezését. Felismerve azt a tényt, hogy a szabad és épített strandokon nem minden esetben megoldott a biztonság kérdésköre. Ez egy közösség szempontjából a nyugodt rekreáció, sport, az egészségmegőrzés alapját kell, hogy szolgálja. Fontos feladat a prevenció megoldása, amely prevenció nem csak a már bekövetkezett vízi baleset következményének megoldását célozza, hanem azt is, hogy olyan helyzetet teremtsünk, ahol helyben van a szükséges segítség egy nem kívánt esemény bekövetkezésekor. 

Baráti társaságomat összefogtam, illetve kibővítettem a keresést, így olyan szakembereket találtam az AMIRA-TEAM Szolgáltató Szociális Szövetkezetbe, akik nagy teherbírással és hihetetlen kötelességtudattal tudják ellátni feladataikat.

A létrejött közösség 2015. évben összeszokott csapattá, valóban TEAM-mé alakult.

Az AMIRA-TEAM számára nagy feladat volt belépni egy olyan szolgáltatói szektorba, ahol hihetetlen eszközigénnyel, szakember igénnyel és csekély társadalmi érdeklődéssel lehet szembesülni. Ennek ellenére- mint az referenciánkból is látható- több helyszínen népszerűsítettük a szakmát és a TEAM-et.

Céljaink a Vízimentés terén

Fontos számunkra a vízi mentési feladatok problémáival kapcsolatos feladatok megoldása.

A biztonságos fürdőzés, az épített strandokon és természetes nyíltvizeken zajló sporttevékenység, rekreációs programok biztonságossá tétele.

Az AMIRA-TEAM tevékenysége során a szakmai szabályozók betartásával, helyszíni felmérés biztosításával, professzionális eszközök segítségével igyekszik hozzájárulni az emberek biztonság érzetéhez.

Megalakulásunkkor látható volt az, hogy Magyarországon a vízi mentés feladatai szűk körre terjednek ki. Számos híradás szólt arról, hogy nyílt vízen súlyos balesetek történtek, sokszor olyan helyszíneken is, ahol nem volt megfelelő a biztosítás. A balesetek, a tragédiák elkerülhetőek lettek volna, ha szakemberek mentési lehetőséggel rendelkeztek volna.

A közösséggel szembeni kötelezettségünknek teszünk eleget akkor, amikor a biztonságos vízi sportolási lehetőséget biztosítjuk az emberek számára.

Szociális Szövetkezetekről általánosan

1. A szövetkezeti formában a közösségi érdekek előtérbe kerülnek az egyéni érdekérvényesítéssel szemben.
2. A döntések meghozatalára, a mindennapi tevékenységre a demokratikusság jellemző, nem az alá-fölérendeltségi elven mozgó döntéshozatal, illetve végrehajtás.
3. Célja a helyi közösség erősítése, fenntarthatóságának támogatása
4. Olyan, mindenki számára értékes tevékenységet folytatnak, amely hozzájárul a közösség fejlődéséhez, közösségi érdekeltségű.
5. Lehetőséget teremtenek az egyéni képességek, készségek kibontakoztatására.
6. A szociális szövetkezetek alapjait 1995-ben Manchesterben fogalmazták meg összefogottan. Eszerint:” A szövetkezetek olyan személyek autonóm társulásai, akik önkéntesen egyesültek abból a célból, hogy közös gazdasági, társadalmi és kulturális céljaikat közös tulajdonuk és demokratikusan irányított vállalkozásuk útján megvalósítsák.”
7. A Szociális szövetkezetek magyarországi típusai:

• Hátrányos helyzetűek (fogyatékkal élők, huzamosabb ideje munka nélkül lévők, az országos átlaghoz viszonyítva rosszabb gazdasági, szociális helyzetben lévők) foglalkoztatási integrációját támogató szövetkezet
• Helyi közösségek szükségleteit kielégítő szociális szövetkezet: Célja, hogy felismerje a helyi igényeket, szükségleteket, amelyekre helyben, olyan szakemberek tudnak reagálni, akik ebben a mikrokörnyezetben élnek.
• Közösségi vállalkozásként működő szociális szövetkezet: közösségi vállalkozás, amely a fenntartható fejlődést tartja szem előtt tevékenysége során.
• Iskolaszövetkezetek: nappali tagozatos diákok számára nyújt segítséget munkalehetőségek felkutatásával, a szoros időbeosztáshoz igazodva.
• Foglalkoztatási szövetkezet: hátrányos helyzetű tagjai számára munkalehetőséget teremt, főleg munkaerő-kölcsönzés, munkaközvetítés módszerével.

Rövid összefoglalóból kitűnik tehát, hogy a „szociális” forma nem a társadalmi rászorultságot jelenti. A fogalom sokkal inkább az angolszász nyelvből adódó „social” elnevezéssel hozható párhuzamba, amely lényegesen komplexebb fogalom, több lehetőséget, kiterjedtebb gondolkodást tesz lehetővé, mint az egyszerű rászorultság köre.

Forrás: Németh László: Mi a szociális szövetkezet ?